2017年11月23日 星期四
当前企业运行情况的调查与建议

林宏     2014年08月20日 10:14

最近,省委政研室采用实地走访、召开座谈会和问卷调查等多种形式,对企业运行情况进行了专题调研,着重了解企业生产经营情况、面临的困难和对党委、政府的意见建议。通过调研,主要了解到以下情况:

一、今年企业经营风险加大,主要面临“三大困难”

一是市场竞争更趋激烈。在我们走访过程中,所到企业均认为,当前企业发展进入了一个洗牌时期,两极分化加剧、优胜劣汰加速。宁波神通模塑有限公司负责人认为,过去那种靠政策、靠运气、靠胆大就可盈利的日子已经一去不复返,企业只有在细分市场专心耕耘,拼价格、拼管理、拼质量,才能生存发展。宁波金和新材料股份有限公司负责人指出,新兴产业领域盲目跟风投资严重,高新产业比传统产业竞争更加残酷激烈,行业泡沫和风险也比传统行业更大。新海电气股份公司以生产塑料打火机为主业,是国际打火机安全装置的标准制定者,市场占有率世界前3,亚洲第一,但由于国内没有强制实施相关标准,饱受劣质产品冲击之苦。慈兴集团有限公司负责人认为,制造业企业必须适应制造业服务化的趋势,从单纯提供产品向“产品+服务”的模式转变,以服务塑造品牌,以服务价值提升产品质量,才能赢得差别化的竞争优势。

二是用工缺口不断加大。企业反映,目前用工短缺已“常态化”。企业不但缺乏一线普通生产工人,更缺乏技术工人、管理人才、研发人员和职业经理人。用工缺口扩大,既有我国人口红利消失的“大背景”,也有我省中小城镇集聚功能不强、吸引力偏弱的“小环境”;既有新生代员工期望值较高的原因,也有企业盈利能力较弱、无法提供适宜薪资的无奈。在走访中,我们了解到,宁波贝仕迪电器有限公司为解决用工问题,全员加薪30%,同时鼓励老员工介绍新员工——老员工每招进一名新员工,公司奖励1000元,有的老员工甚至因此拿到了10万元的奖励。宁波宝丰工量具有限公司说,原来进人还要进行考试,现在只要生活能自理的人就招;为稳定员工队伍,公司安排入职8年的员工国内旅行,安排入职10年的员工出国旅行。慈溪登辉模具公司负责人反映,目前自己企业的接班人也向往大城市、热衷于有兴趣的工作,在上海外企和余姚公务员等多个岗位转换,不愿意按照父辈设计的道路发展。金宝印刷板材科技有限公司长期实施“高薪引才、温情引才”政策,收效明显。金宝公司负责人因此认为,如果能够提供有吸引力的薪酬、能够给予足够的尊重和关爱,用工短缺、人才缺乏等问题即可迎刃而解。

三是资金紧张情况继续恶化。我们走访调查的企业均反映,今年资金状况较往年更为紧张,而且这主要与房地产低迷密切相关。宁波浪木电器有限公司负责人反映,因为房地产不景气,工业厂房抵押评估价值明显缩水,银行抵押贷款额度也大幅度减少。宁波宝丰工量具有限公司总经理说,自己“一不抽烟、二不喝酒、三不赌博、四不互保、五不做房地产”,但是某些房地产业务占比大的国有银行还是对其提高贷款门槛和贷款利率。金和新材料股份有限公司尽管发展迅猛,盈利能力很强,但由于存在房地产占款问题,被禁止上市融资。神通模塑有限公司负责人反映,余姚60%的企业都涉足房地产,现在房地产卖不出去,企业躺在“金山上没钱花”,还要支付高额利息,资金周转困难,引发了一系列资金链断裂、联保互保问题。

二、虽然当前宏观形势严峻复杂,企业发展仍然呈现“三大亮点”

一是企业对发展前景依然充满信心。从走访情况看,无论是华坤医疗器械公司等设立时间较短、规模较小的企业,还是慈兴集团等发展时间较长、规模较大的企业,都对宏观形势的严峻挑战有充分的心理准备,积极采取相应对策,并对企业未来发展充满信心。当我们问到今年经营业绩时,多数受访企业表示能保持稳定增长,其中金和新材料、贝仕迪电器、富佳实业等公司预计今年销售收入可以增长40%以上。慈溪市百家重点企业问卷调查也显示,49%的企业认为宏观经济和行业形势会逐步好转,54.2%的企业认为企业经营状况会逐步改善,70.7%的企业预期销售收入会继续增长。

二是“四换三名”成为企业的共识和努力方向。我们在走访中发现,多数企业已经认识到,只有加快腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市和培养名企、名品、名家,才能解困突围,近年都有相关项目安排和考虑。新海电器股份公司通过生产线局部自动化改造,近两年用工减少30%,产能和品质却显著上升。宁波贝仕迪电器开发新产品、发展立体厂房、试水网上销售的同时,积极申请成为余姚“机器换人”试点企业,通过加装机械手和传送带,咖啡机玻璃杯制造环节的工人减少了60%。余姚一象中空吹塑有限公司是一家经营休闲旅游用品的公司,原来以出口为主,今年聘请了杭州的电商营销团队帮助网上开店,日销售额高达6万元,迅速创建了自有网络营销品牌。慈兴集团有限公司等企业还学习借鉴美国通用电气公司CEO韦尔奇选拔接班人的办法,通过对比各分公司经理历年绩效评估结果、“在赛马中相马”,淬炼和抉择企业后继者。

三是大企业带动作用日益明显。我们在宁波调研时发现,规上大企业、龙头骨干企业正逐步成为经济发展的中流砥柱。今年1-3月,余姚市产值前100名的企业产值同比增长14.7%,高出全市规上企业平均增速6.1个百分点;百强企业产值在全市规上工业中的占比提升到50.5%,许多企业成为细分行业的“单打冠军”;舜宇集团、宁波世茂铜业股份有限公司、浙江国华余姚燃气发电有限公司、兴达不锈钢有限公司、宁波格莱特休闲用品有限公司、宁波天邦股份有限公司等6家企业产值合计净增13.1亿元,对全市规上工业产值增长的贡献率达到了56.7%。

三、企业希望得到政府的帮扶,比较突出的要求是优化企业发展环境

一是更加注重支持传统产业改造升级。我们走访的企业认为,传统产业今后仍将是浙江的产业主体和特色优势。慈兴集团有限公司负责人表示,浙江传统优势制造业是安身立命之本,“没有夕阳产业,只有夕阳思维”,通过创新、变革,传统产业可以转变成新兴产业、现代产业。建议党委、政府要深入研究、完善支持传统产业改造提升的政策措施,实行分类指导,加强要素保障,进一步推动传统产业技术改造、品牌建设,加快传统产业与新兴产业融合互动,巩固提升传统产业的竞争优势。

二是加强“机器换人”的引导和支持。许多企业反映,当前企业“机器换人”愿望强烈,基层政府也不惜巨资,导致省内机器人产业发展一哄而上、呈现扎堆低端的无序竞争,既满足不了实际需求,又产生了新的过剩产能。余姚宁波贝仕迪电器等“机器换人”试点企业结合亲身经历,很有感触地认为,“机器换人”难度大、投入大、风险大;直接采用日本等国外先进机器设备替换人工,会导致“水土不服”、遭致失败,必须探索一条浙江式的生产线自动化改造道路。建议政府能够统筹谋划,优先鼓励发展通用型“机器人”,循序渐进,不断提高浙江定制专用型机器人的能力。

三是进一步优化企业发展环境。我们走访的企业认为,政府服务要跳出办证、办事等常规性事务局限,着眼发展大局和产业发展新趋势,为民营企业争取到更多的政策性支持和更大的发展空间。慈溪登辉模具公司等企业认为,随着产品转型升级和设备更新换代,企业需要大量高素质的技术工人。但目前我国职业技术教育入学门槛低、教学理念旧、学生动手能力差,一些刚毕业的职高生甚至连设备名称都说不上来,更不用说实际操作。建议政府能够转变职业教育办学方法,做精做强技工教育,为提升产业竞争力提供坚实的高技能人才支撑。富佳实业有限公司等企业反映说,不怕涨最低工资,就怕连锁费用,一涨工资就要多交公积金、养老金,而且这些支出企业员工只负担很小部分,企业却要负担大部分,企业压力很大。建议在最低工资调整方面多听听企业意见,综合考虑显性费用和隐性费用。

(作者系浙江省委政策研究室宣传中心主任、副研究员)

《杭州我们》    
刊社简介    订阅信息    广告价目表    广告服务    协办单位    联系我们